学历要求：大专 工作经验：5年
职位简介：岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织编写各部门职位说明书；
4、协助推动公司理念及企业文化的形成；
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源主管工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
学历要求：大专 工作经验：年
职位简介：1、具备熟悉行政六大模块：A、人力资源规划 B、招聘与配制 C、培训与开发 D、绩效管理 E、薪酬福利管理 F、劳动关系管理
2、5年以上从事人力资源工作经验；
3、3年以上管理经验；
4、选、用、育、留人员能力强，合理进行人员配置与调整，识人善用
5、沟通能力强，有责任心，实干，有较强的推动能力，对待工作有热情，积极；
6、协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；
7、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报良好的学习能力。.
学历要求：大专 工作经验：3年
职位简介：
职位信息 公司信息
岗位职责 3年以上大型企业人事管理经验，熟悉劳动法律法规，熟练应用各种办公软件。
学历要求：大专 工作经验：2年
职位简介：
职位描述(Job Descriptions)
1、大专以上学历，两年以上人力资源管理工作；
2、熟悉招聘、培训、考核等人力资源工作；
3、有良好的文字功底和语言表达能力；
4、组织、沟通、协调能力强。
学历要求：高中 工作经验：3年
职位简介：具备有力资源管理工作经验；（其也附合主管职位应当具备的要求）